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高校人事管理系统概述结合我公司多年的高校信息化建设经验，在深入研究高校人事工作基础上开发的高校人事管理系统是一套特别适合一般院校、职业院校、民办高校的人事管理服务产品，帮助高校实现人事管理系统管理及各项业务流程的电子化管理，解决人事管理系统管理的实际问题，使人事处轻松地管理复杂繁琐的人事信息、合同信息、师资信息、工资信息、保险信息、干部信息、绩效考核、量化考核等信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人事管理整体规划，通过灵活的功能配置和丰富的业务查询功能，提升了人事处的工作效率和工作价值。
产品特色(1) 按需部署 可针对高校所处不同管理层次、不同信息化成熟度实现按需部署。各个模块之间既可以相对独立，单独使用，又能够有机结合，充分满足各级管理者对不同信息的需求，均采用模块化设计，它给了用户更多的选择权利，高校可以根据自己的实际情况选择自己需要的模块，并可以根据高校的需要，选择自己相应的功能。 (2) 高度整合 帮助高校快速建立适应招聘、人员、职称、职务、保险、薪酬、考核、信息、协同等集成的应用，实现业务流程、信息、组织的高度整合。 (3) 快速见效 模型化设计、流程和角色的预置，实现成熟应用的快速复制，突破了传统业务系统复杂、实施周期长、见效慢的局限。产品易用，可以快速实施、快速应用、快速见效。 (4) 自由配置，灵活部署 通过参数的自由配置可选择不同的管理控制模型，实现针对不同问题和管理目标的精细化管理，同时可根据高校的实际需求选择不同的IT部署方式。 (5) 强大的扩展性 可根据高校的管理特色进行灵活配置，实现业务流程与角色的动态调整；可根据人事政策的变化，动态配置工资项；从而满足高校快速适应政策变化的个性化管理需要。教职工信息集除了对基本信息固定外，用户可以动态配置其它字段信息。
客户价值(1) 提高人事信息的检索效率 随着人事历史数据的迁移入库，履历信息的叠加；新教职工信息的不断入库；教职工信息集数据的完整，用户灵活定义查询条件，快速检索出教职工人事信息及人员状态情况，极大地提高了高校人事信息的检索效率。 (2) 提高薪资管理的工作效率 薪资管理系统能够根据预定义的薪资项目、薪资标准及计算公式自动核算薪资发放数据，并且根据人事政策的变化工资项目是可以灵活启用和停用处理，职工档案工资单可以动态生成，显著地减少了人事工作者的业务操作量，极大地提高了高校薪资管理业务的工作效率。 (3) 提升薪资管理的规范程度 薪资管理系统作为标准、规范的薪资管理工具，能够满足不同层次类型高校的工资结构，固化客户已有的薪资管理模式，同时还具有业务引导性，帮助客户进一步提升薪资管理的规范程度。 (4) 强化业务协同 薪资管理系统提供了与组织管理、人事信息、师资信息、干部信息、合同管理、绩效考核、量化考核等相关业务系统的数据接口，即时相互接收或传送业务数据，强化了系统之间的业务协同，提升了薪资管理业务的效用与价值。 (5) 丰富的业务展现 查询统计系统提供了包括组织、招聘、人事、师资、薪酬、干部、合同等简单查询功能，并将查询结果自动生产EXCEL报表，方便用户自己调整报表格式，从而更好的解决报表格式多变情况；综合查询支持招聘、人员、职称、任免、薪酬、考核、保险等条件的任意组合查询，以满足基于招聘、人员、职称、职务、薪酬、保险、考核等查询信息集需求。
系统架构
功能结构
组织管理 高校人事管理系统中组织管理子系统支持各种类型单位的多种组织模式（职能型、区域型）；支持多机构管理与跨单位应用；快速支持各种组织变革业务与其历史信息查询；实现组织机构与编制信息、岗位信息、人员信息的紧密协同。 人事信息 人事信息作为高校人事管理系统的基础模块，主要承担对教职工信息进行维护、提供人事信息批量导入、修改，各种查询、教职工档案、职工聘岗、职工异动、职工增减员、职工花名册、各单位教师情况、常用登记表、职工信息统计分析等功能。 合同管理：补充 师资信息 协助高校人事处的师资科完成教师国内进修、公派出国留学结果情况通知工资科做停薪或复薪处理；对教师职称的认定和评定结果做聘任处理，并通知人事科做聘岗处理；师资信息还具有职称考试、导师信息、接受访问学者、重点人才培训、岗前培训信息、教师资格证书等维护统计功能。 干部信息 协助干部科完成干部任免管理、干部培训管理、日常管理、信息统计查询；并对干部的任免情况进行统计分析；通过启用干部信息子系统后将干部职务、职级、单位变动和人事信息实现无缝对接。 招聘信息 协助学校建立规范化的基于岗位或基于能力的招聘选拔体系，对基本信息设置、招聘需求采集、招聘计划、招聘管理、应聘信息库管理、信息查询统计等信息化管理。 量化考核 协助高校规范量化考核标准，通过集成（或导入）教学和科研考核数据，按照高校的考核算法计算出每位教师的量化考核结果，从而计算出教师的校内分配工资。 工资信息 协助高校人事处工资科完成干部出国考察、干部国内培训、教师出国留学、教师国内培训、职工离校离岗做停薪、复薪工资与社保处理；协助人事处完成干部职务变动、职级变动、教师的职称评聘做岗位变动工资处理；协助人事处完成新调入人员、见习人员和退休人员做调入人员工资处理、见习人员工资处理和退休人员工资处理，以及社会保险管理；也可以协助工资科完成合同工（或临时工）的工资和社会保险管理。 查询统计 按功能分为组织管理报表、人事信息报表、师资信息报表、薪酬福利报表、培训管理报表、招聘选拔报表、考核报表、合同信息报表等；按职能部门分为教育部高基报表、教育厅高基报表、人事部高基报表、人事厅高基报表、统计局报表、社保局报表等；高校人事管理系统提供了50个简单查询和多条件的综合查询功能。
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